Formation des cadres et de la relève

La formation est un processus d’évaluation, sur un 
sujet donné, qui permet de valider l’apprentissage, le développement et le perfectionnement de compétences, de connaissances et d’habiletés par les apprenants.
(savoir, savoir-faire, savoir-être et savoir devenir). 

Le formateur détient les connaissances et la compétence dans un ou plusieurs domaines d’activités pour la diffusion de ces savoirs pédagogiques. 

En partenariat avec le client, le formateur convient et s’appuie sur des objectifs de formation préétablis qui décrivent les résultats à atteindre par les participants à la fin de la formation. 

Ces objectifs peuvent être d’ordre : 
  • cognitifs – mise sur le savoir de l’apprenant et la façon dont celui-ci le manifeste; 
  • psychomoteurs – porte sur l’acquisition d’habiletés physiques ou d’une dextérité dans la manipulation d’objets; 
  • affectifs – permet l’amélioration ou l’acquisition d’attitudes, de comportements ou de valeurs.

Je veux devenir.

Aimeriez-vous assister à une formation qui répondra à vos besoins d'affaires tout en y apportant votre touche distinctive?

Êtes-vous tannés d'assister à des formations théoriques, magistrales, sans valeur ajoutée et déconnectée de votre réalité?

Quelles sont les compétences et les habiletés que vous aimeriez voir émerger au sein de votre organisation?

Nous savons que votre organisation est unique et que vos enjeux sont nombreux. 

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